Mentoring - oferta

 Jeśli jesteś praktykiem/praktyczką w obszarze tzw miękkiego HR i szukasz inspiracji, rozwoju własnych kompetencji lub/i pomysłów na produkty lub procesy, które usprawnią biznes w którym pracujesz - chętnie pomogę w relacji 1x1.

Oferuję relację mentoringową w której otrzymasz  ogromną dawkę wiedzy, edukacji, inspiracji, polecanych lektur i źródeł wiedzy, porad, sugestii i pomysłów które możesz zastosować w swoim biznesie.

Na rynku nie brak szkoleń i kursów dla początkujących HR BP (sama prowadziłam taki kurs przez 2 lata w szkole LABA) ale brakuje oferty dla doświadczonych ekspertów. HR jednak to nie nauka ścisła a zbiór praktyk. Praktyk dobrych tu i teraz i w konkretnej branży. Jestem przekonana że w HRze nie sprawdza  się funkcja "kopiuj-  wklej". Nie ma sensu stosować procesów HR  skopiowanych z innych firm. Nie warto - każda firma ma swoje wyzwania, swoja specyfikę, strukturę, jest w innej fazie rozwoju. 

HR BP, HR Generaliści, HR Managerowie to często kreatorzy i projektanci  procesów, które odpowiadają na bolączki biznesu, którzy stoją przed wyzwaniem - jak pomóc biznesowi? Co zaproponować, co będzie adresowało potrzeby trafnie? Sama przed takim wyzwaniem stałam wielokrotnie.


Projektowałam i wdrażałam:

  • strategię HR
  • managerskie programy rozwojowe,
  • programy talentowe dla młodych talentów
  • programy onboardingowe dla nowych pracowników
  • wewnętrzne narzędzie do komunikacji
  • programy szkoleniowe
  • programy poleceń
  • plany zmian w sytuacjach reorganizacji
  • opisy stanowisk
  • politykę i procedurę procesu awansu,
  • projekty z obszaru zarządzania zaangażowaniem 
  • sesji DC wraz z projektowaniem zadań DC
  • koordynowanie projektu outplacementu

 

Mentoring jest dla Ciebie jeśli masz już kilka lat doświadczenia na stanowisku, na którym odpowiadasz za  wdrażanie polityki personalnej i 


  • szukasz nowej wiedzy i praktyk z różnych procesów HR
  • planujesz lub projektujesz nowy proces HRowy i szukasz najlepszych rozwiązań 
  • usprawniasz istniejący procesy HR i szukasz inspiracji na poprawę efektywności
  • stoisz przed wyzwaniem zmian organizacyjnych i potrzebujesz porad i sugestii
  • masz potrzebę rozwoju swoich kompetencji interpersonalnych np  budowania autorytetu w roli HR, budowania partnerskiej relacji z  biznesem, skutecznej komunikacji z kadrą managerską
  • funkcja HR jest nowa w Twojej firmie i szukasz porad jak umocnić jej pozycję w strukturze organizacyjnej

O mnie

 



Dominika Błażewicz -Psycholożka społeczna i  ekspertka z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi z 17 letnim doświadczeniem zbudowanym w branżach sprzedażowej i  finansowej (ING Bank Śląski - 7 lat na stanowisku Senior HR Business Partnera), produkcyjnej i IT (Volvo Group - 10 lat na stanowisku Senior HR Business Partnera)
Entuzjastka i  blogerka w obszarze zarządzaniu talentami,
Projektantka managerskich programów rozwojowych. 
Trenerka umiejętności interpersonalnych dot zarzadzania talentami, budowania zaangażowania, coachingowego stylu zarządzania i  rozwiązywania konfliktów. Autorka wielu artykułów o tematyce związanej z zarządzaniem ludźmi i rozwiazywaniem konfliktów m.in. na łamach HRstandard.pl.
Moją pasją jest mediacja czyli pozasądowe rozwiązywane sporów. Prowadzę mediacje  w sprawach cywilnych i pracowniczych. Ekspertka w obszarze konfliktów pracowniczych i  mobbingu. Prowadzę  bloga o tematyce mediacji w  biznesie pod adresem biznesmediator.pl